扎西才吉：人才是力量之源

扎西才吉
青海三江源药业集团公司董事长、党支部书记，青海省人大代表，政协委员，先后荣获“全国三八红旗手”、“全国第七届全国优秀商业创业企业家”、“全国优秀创业女性”、“突出成就奖”、“2009年度经济人物”“全国十大品牌女性”等诸多称号。

扎西才吉：人才是力量之源
Q：本刊记者 张越 A：扎西才吉

Q：辞职创业给您带来了怎样的人生变化？据说现在有第三次下海潮，您有什么看法？
A：辞职创业让我真正感受到“酸甜苦辣是生命的富有，赤橙黄绿是人生的斑斓”这句话的意义。如果没有下定决心辞职，我就会一直待在玉树，不会有很多艰辛，但是也不会经历很多有意思的人和事。所以，很多事情都是相辅相成的，佛祖让你成功，你就要承受别人不能承受的委屈、不能跨越的困难、不能品尝的磨难，同时也能看到别人看不到的高峰美景。
我辞职创业没有紧跟公务员下海的潮流，当时就是心里有一些懵懵懂懂的想法，想自己到外面的世界闯闯，把家乡的特产推广出去。
第三次下海潮和前两次应该有根本性的变化，公众对此评价也是褒贬不一。我只是从个体上考虑，每个人都想把自己最大的价值挖掘出来，更希望通过努力改善家人的生活品质，目前公务员的工资水平普遍较低，就拿兰州区域对比，一个工作十几年的副科级干部的月工资基本在3000-4000元，而我们企业刚入职的员工的起薪就能达到3000元。公务员工资低的现象已经越来越凸显，所以，我认为我们应该尊重每个人的选择。

Q：三江源从一个小小的柜台发展到年销售额几个亿的大企业，这一蜕变过程中最大的阵痛是什么？最终是如何找准发展方向的呢？
A：创业初期遇到的第一个危机，是一位假房东骗走了手里仅有的5万元现金；公司慢慢走上正轨，遇到的第一个危机，是一位刚刚受到表彰的员工，里应外合犯罪团伙，盗窃了公司100多万元的货品，几乎造成灭顶之灾……从一个柜台一步步走到今天，我们遇到过形形色色的骗局，也有人怂恿我们去骗人。当时，兰州的特产行业良莠不齐，以假充真，以劣充好的事情屡屡发生，很多同行就劝我们也这样经营。我是地地道道的玉树藏家女儿，既然走出大山，就代表着故乡，不能给家里人抹黑，我也始终相信坚守诚信的人，一定能走到最后。三江源经营十六载，积累了大量的回头客，赢得这些回头客唯一的秘密就是重视产品质量！三江源能够成为行业翘楚，也是因为一群有梦想、有追求的员工一直在坚守诚信的为人处世。所以，我认为三江源能发展到今天，有两个基石，一个是优秀的员工，一个是诚实的经营理念。
前不久我看到一则故事，讲的是，有一次福特公司的一台马达坏了，公司出动所有的工程技术人员，但是没有一个人能修复，最后找到了坦因曼思，他到了现场后，在马达旁听了听，就找出了问题。亨利．福特非常赏识坦因曼思的才华，就邀请他来福特公司工作，但坦因曼思却说：“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义”。福特马上说：“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了”。福特为了得到一个人才不惜买下一个公司。企业核心竞争力越来越表现为对人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。同时我们爱惜人才，我们公司常务副总刚进公司时，是一名普通人事主管，月薪2千多，可是通过短短几年的努力，她不仅升职快，年薪也达到了36万。
三江源在不断的发展中，对于人才的挖掘也是不惜代价的。我们公司现在的管理层，一部分来自外聘，一部分是跟随企业一路打拼过来的老员工，这两部分骨干不断融合，不断取长补短，现在已经呈现良好态势，推动公司未来的发展。

Q：三江源是“全国女大学生就业实践基地”，这一提法很有意思，为什么只针对女大学生？员工好像也是以女性居多，这跟您“女性企业家”的身份有关系吗？
A：三江源现有的女性员工已达到员工总数的90%以上，很多企业觉得女性员工将面临结婚生子等一系列问题，家庭和琐事会影响到个人和企业的正常发展速度，而三江源是一个不怕麻烦的企业，在这个充满信任、充分开放的平台之上，下岗职工在这里找到了应有的自信，女性员工在这里找到了家的感觉，因此三江源药业员工流失率几乎为零；正是这种责任感，我们始终坚持做好自己的企业，这是企业承担社会责任的基础，也是企业对党、对社会最好的感恩，过去在国际金融危机、企业经营十分困难的情况下，做到员工工资一分不少，保险一样不缺。
很多企业只看到女人麻烦的一面，而我作为女性，我更了解女性，女性韧劲非常足，更有包容的胸怀。就像天要下雨刮风，地要无条件地接受一样，女人就好像大地，无论家里出了多大的事，女性一定会包容，所以我喜欢用女员工。

Q：作为民族女性企业家，您觉得自身的优势与劣势是什么？
A：阿妈以前常说，我就是我们玉树草原上的一匹烈马，但是也只有烈马才能跑得快啊！我的优势是抗压能力和解压能力都非常强，用我自己的话说就是“傻”，不记仇、不计怨、不计较。我们藏族儿女信佛，得失之间无非人生一瞬，所以藏族人一定不会得什么抑郁症！

Q：三江源自始至终都带有很浓厚的民族文化色彩，如何才能让企业文化和民族文化相辅相成？
A：三江源每年投资上百万编撰发行《三江源·生活》杂志，借助三江源全国销售网点发行。目的就是要把藏族的文化、青海的美景、玉树的故事介绍给更多的人。目前，已经顺利出版4期，所有图片都源自国内顶级摄影师的作品，80%以上文字都是原创，社会反响非常好。也引起了各界政府的关注，玉树州政府就准备把我们的杂志作为玉树对外形象宣传的文化大使，这对三江源来说是莫大的荣誉更是巨大的责任，作为一名从玉树走出来的藏族女性，能够取得今天的成就，我最感谢的就是党和政府。

Q：作为企业董事长，您认为党组织在企业发展过程中能发挥什么作用？而从一个党务工作者的角度来看，目前非公党建工作的难点在哪？
A：党组织在企业中发挥着先进性的作用。毛泽东对党员的先进性有过一个通俗的解释，他说：“什么叫做先锋队的作用？就是带头作用，就是站在革命队伍的前头。”那么党员在科技企业发展中的先锋模范作用展示给外部的表现形式就是企业的各个共产党员在日常的实践活动中所发挥出来的先锋模范作用，以自己的模范行为影响和带动企业内部的其他群众，为企业的发展做出积极贡献。做为三江源党支部书记，党员在企业中发挥的带头模范作用，我是能够深刻体会到的。
目前非公党建工作的难点是如何更好的融入“企业以市场为主导”的环境中，真正对企业的发展起到切实有效的作用，三江源是非公党建示范点，在这方面我们一直也在探讨研究寻找更好的方法。

Q：十八大召开后，企业社会责任越来越受到重视，这在以前似乎只是对国有企业的一个要求，您对非公企业如何承担这一责任怎么看？
A：十八大报告中，我们党对科学发展观作了新的历史定位，提出必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程。我们认识到，作为民营企业，只有将科学发展观全面融入企业，才能真正做到永续经营、基业长青。为此，“三江源”把科学发展观确定为今后的工作重点，一方面，三江源将不惜巨资从北上广引进新理念、引进新技术，引进先进人才，促动青海特产行业的发展水平；另一方面，三江源将加大新品研发，高效利用冬虫夏草，青海人自己研发的虫草含片将是我们2013年的主打新品之一。如果说十五年前我的梦想是把青海的特产推向全中国，那么我现在的梦想就是，学习利用先进科学技术，生产研发深加工产品，不再让外地人认为青海人只能卖“原生态”！

口记者手记
幸运非偶然
扎西才吉穿着天蓝色的藏服，带着民族风的红色大耳环，在人群中格外亮眼。
这位漂亮自信的藏族女老板热情地接待着远道而来的客人,一举一动、一言一语都落落大 方。
在三江源兰州旗舰店里，我们一群人东瞅西看，“百草之王”冬虫夏草像柴火一样在玻璃柜中堆得老高，鹿茸、雪莲、藏红花包装得精美讲究，一看就价格不菲，然而转头一看旁边的数字，还是忍不住睁大了眼。
还没来得及平复心情，冷不丁地又听到一句”三江源一年有5个亿的营业额，这下，我才明白，这家企业已在自己的轨道上奔驰的很远了，并且它还在不断将轨道拓宽加长。
它是如此具有特色，它的产品，它的理念，甚至它的装修风格，别人都难以复制。
就像它的董事长扎西才吉一样,把女性、藏族、企业家三重身份揽在身上，却没有丝毫的不协调。
在她身上，你可以看到励志的色彩。虽然作为旁观者，我们已很难想象出二十几岁的扎西才吉不顾亲朋好友的反对，毅然辞掉工商局的“铁饭碗”只身来到兰州打拼的艰辛画面。
你也能感受到她的气场，她的字遒劲有力：她说话虽不是播音员般字正腔圆，却不紧不慢、沉稳清晰；她有自己的想法，一本《三江源生活》颇有质感，让人忍不住想去翻翻看。
最难得的，是她没有丢失掉女性的感性。在无数人把理性主义奉为圭臬的今天，在追逐利益的生意场，她依然能靠直觉和感情办事，比如在全球金融危机下，不裁员反扩招、不缩减反扩张，比如很多用人单位都对女性有偏见，她却表示自己喜欢用女员工。这些看似沖动的行 为，却总能带来好结果。
是因为她运气好？
可能吧，但我更愿意相信是因为她付出了别人看不见的努力。
因为幸运从来不是偶然。