三江源工会开展女职工维权知识竞赛活动

发布：2019年3月12日

接市总女工部、外私企工会《关于开展2019年女职工维权行动月活动的通知》后，我们即刻上传至员工群共享，让大家知悉中国工会十 七大精神，推动男女平等基本国策。根据市总工会女职工委员会决定以“贯彻落实男女平等基本国策，促进工作场所性别平等”为主题的安排部 署，在2019年“三八”妇女节前夕，进行了女职工权益保护及性别平等相关法律法规知识问答题竞赛知识活动，

并结合公司实际开展贯彻男女平等基本国策，促进工作场所性别平等座谈形式。利用周六培训活动，进行电子版答题，并邀请各部门男员工参与 ，通过竞赛大家了解了增强性别平等意识等履行法律义务。在集团发展壮大的历程中，坚持女工工作与企业文化建设相结合、与生产经营相结合 ，使女工工作在企业文化建设和凝聚员工力量的过程中起到引领作用。
之后在座谈会上，女职工就工作和生活中的感受、体会畅所欲言。在这个依旧是男人占主导地位的世界里，但三江源，却逆势而为。董事长是女 性，副总经理级管理者有六位是女性，基层员工从店长、店员，到库管都是女性。
近年来，随着公司发展壮大，一批受过高等教育的女大学生加入公司团队，成为公司发展中的一支重要力量。女工的聪明才智在各个岗位得到越 来越充分地发挥，能力得到认可，地位也得到不断的提高。积极发挥女工特长,投身公司生产经营, 为公司发展助力，为公司持续、稳定、有效 发展做出积极的贡献。
而三江源竟然是一个不怕麻烦的企业，它的女性达到员工总人数的90%以上。

董事长说：“那些企业只看到女人麻烦的一面，而我作为女性，更了解女性，女性韧劲非常足，女人要比男人大度。就像天要刮风下雨，地要无 条件地接受一样，女人就好像大地，无论家里出了多大的事，一定会包容，真正能承受压力，女性更强。表面上看来，男人彪悍，其实内心也许 很脆弱，所以我喜欢用女员工。身边优秀的女性，让我知道她们其实比男性更宽容、更大度，更加懂得感恩。”
感情留人、待遇留人  在公司内部，董事长视员工为兄弟姐妹，她的理念是，企业是社会的、是员工的，财富要共享，先做人后做事，始 终必须具备良心和道德。员工的工资一分钱不能拖、一分钱不能减，应缴纳的各项保险一项不能少。此举凝聚了人心，鼓舞了队伍，推进了三江 源发展。针对产品生产和销售，时刻遵循绿色安全健康理念，始终做到了有良心的企业和社会信任的企业。三江源把小虫草做成了大产业，为甘 肃乃至全国的虫草产业做出了跨越时代的贡献。
以服务外阜市场为重点，深入开展姐妹献爱心活动 随着公司外阜市场步伐的加快，外派员工增加，解决外阜市场女工家中问题，是女工委活动 的主题。1节日，领导为外阜市场女工家庭送关怀、慰问金。2、年会邀请外阜市场职工家属，参加年会3. 拿现金、去旅游—200余万元表彰先进 ，在接受荣誉的同时，也得到了“实惠”不仅现金进行了奖励。给获奖员工赠送带家属游三亚的额外“奖品”。员工生日，赠购书卡、祝贺卡。 会针对不同情况、安排，以示关怀。让公司在员工心中，成为真正意义上的精神家园。并愿意为这个家园美好的明天，尽一份心，出一份力。
并就如何提高自身素质，更好的发挥自身作用进行了热烈的讨论，同时女工也要自尊、自爱、自强，“巾帼不让须眉”的气魄；树“素质型”女 工典型，成为企业“品牌”精英。为自己工作，与企业共赢。